亲爱的2024届毕业生，你们好！岁月不居，时节如流。毕业在即，有的同学将前往国内外高等学府继续深造；有的将成为行业、企业的骨干力量；还有同学选择到农村去，奔赴祖国最需要的地方担负重任。你们学思并进、知行合一，你们唯实唯新、善作善成，你们都是“要做人民的先生，先做人民的学生”校训的有力践行者，你们都是“实事求是，不自以为是”校风的有力传承者，你们都是勇立时代潮头的可用之才。在你们飞向更广阔天空之际，我们精心制作了这份指南，希望对你们走好通往就业岗位的最后一公里有所帮助。
一、就业途径
（一）校园招聘活动
校园招聘分“秋招”和“春招”，两者有不同的侧重点。“秋招”一般是8月初-11月下旬，其中9-10月为黄金期。“金九银十” 就是对秋招最好的描述。据统计，基本上80%左右的大型企业、事业单位都会将园招聘项目放在秋季启动。“春招”则是3月初至5月底，3-4月为黄金期，也就是所谓的“金三银四”。一般HR会在春节结束筹备春季校园招聘。
★从用人单位招聘战略来看，秋招是重点。用人单位往往会 安排用人部门与人力资源部门一起参加，确保现场录用。春招则处于辅助位置，一般仅人力资源部门人员参加。学校从9月份开始，主要开展以下四种方式的校园招聘活动。
1.线下双选会
参加学校定期举办大中型综合类双选会、与有关政府机构和行业协会联合举办的行业专场双选会、组团现场招聘等活动。双选会时间、地点、参会单位及岗位信息通过学校“就业信息网”和“湖南第一师范学院就业创业云平台”公众号发布。
2.线下专场宣讲/线上“云宣讲”
参加学校邀请或学校就业信息网审核通过的用人单位线下专场宣讲或线上云宣讲。宣讲会时间、场地等安排通过“就业信息网”或“湖南第一师范学院就业创业云平台”公众号菜单栏“就业资讯”-“宣讲会”查看。学校常用线下宣讲场地有百熙楼406、412、414教室和国基广场三楼大学生就业创业活动室。部分招聘岗位需求集中的线下宣讲会由需求对口的二级学院提供场地承办，符合岗位要求的所有学院毕业生均可参加；举办线上“云宣讲”的用人单位利用“腾讯视频会议”宣讲，毕业生通过架设了直播设备的线下场地（百熙楼406、414）或加入“腾讯视频会议”参会。
3.在线招聘
浏览学校每天审核发布的用人单位在线招聘。通过“就业信息网”或“湖南第一师范学院就业创业云平台”公众号菜单栏“就业资讯”-“在线招聘”查看，招聘简章内一般有用人单位的联系方式或招聘流程，可以在线投递简历。
4.学院举办的线上/线下招聘活动
参加本学院本专业组织的各类专场招聘活动。各学院充分利用校友、就业实习基地、重点用人单位等资源邀请用人单位来校开展针对本学院本专业的“专而优，小而精”的专场招聘活动，或组织毕业生前往单位招聘。
★校级招聘活动安排表详见附件1；
★学校就业服务平台使用指南（点击查看）：
https://mp.we ixin.qq.com/s/Mm1FBEykxdLiTuWuD8wk5A
（二）校外招聘途径
1.国家大学生就业服务平台（24365 平台）
关注“国家大学生就业服务平台”公众号获取就业资讯，参加教育部主办的网络招聘活动，使用学信网帐号登陆登记就业意愿后获得职位精准推荐。“国家大学生就业服务平台”访问方式： 扫描下方二维码或关注微信公众号“ncssfwh”。
2.省级就业促进活动
参加省级区域性、行业性毕业生供需见面会，以及教育部和我省组织的“校园招聘月”“就业促进月”等系列活动。请毕业生密切留意学校通过就业网、云就业平台、微信群等发布的各类活动的参会信息，积极参与。
3.社会招聘平台
浏览社会招聘平台发布、收集的招聘信息，参加社会招聘平台发布、举办的招聘活动。综合性社会招聘平台有：“智联招聘”、“前程无忧”、“BOSS 直聘”等；人社招聘平台有：“湖南人才网”、“长沙人才网”等；教师行业招聘微信公众号有：“智浪教育”、“华图教师”、“湖南中公教育”等；公务员事业单位招考信息发布平台有：“中国人事考试网”、“湖南人事考试网”等。毕业生可以通过各类招聘平台筛选地区、行业、职位等关键字段浏览岗位或完善就业意向获得职位精准推送；关注相关微信公众号及时获取各类招考信息；还可以关注省内其他院校的就业公众号获取相关行业企业的校招信息。
4.用人单位官网/公众号
用人单位招聘信息通常会发布在官方网站或官方微信公众号，通过官方途径投递简历等方式参加用人单位招聘。
5.善用校友/亲友资源
用人单位内部推荐也是目前常用的招聘方式。内推不仅人员定位准确，黏性强，还可以节省筛选简历、邀约失败等方面的时间成本。各学院要善用校友资源，毕业生本人通过加强与亲友及学长/学姐的联系获取更多内推机会。
（三）政策性岗位
密切关注国家、省级和地方 2024 年度党政机关、事业单位、地方国企、城乡社区等政策性岗位招录招聘工作，结合自身实际情况做好考试准备。学校也会通过就业网、云就业平台、微信群 等及时宣传和推送招录信息，结合学校实际为有意向的学生提供考编、考公等考前培训指导服务。对2024届毕业生选调生人选进行摸底，并组织开展免费的专题培训，让每一位有意愿报考选调生的学生都得到专业指导。
（四）基层就业岗位
密切关注“特岗计划”“三支一扶”“西部计划”等中央基层就业项目，以及我省“特岗教师”、司法辅助岗位、科研助理等基层就业项目的招录公告，去基层、农村锻炼自己的能力，施展自己的才华。
（五）应征入伍
密切关注学校关于大学生应征入伍相关政策宣传，积极响应国家征兵工作“两征两退”新要求，把爱国之心化为报国之行，为国防添彩，让青春出彩。同时，学校会全面摸底在校退役军人底数，开展针对优秀退役大学生的职业生涯规划和就业指导的专题讲座，促进我校退役军人大学生的职业良性发展。
（六）自主创业
学校积极鼓励和支持高校毕业生自主创业，在资金、场地等方面向毕业生创业者倾斜。积极组织举办“互联网+”大学生创新创业大赛、“青年红色筑梦之旅”等活动，深入推动我校大学生创新创业获奖项目落地见效，计划推进落地运营的创新创业项目不少于3个。改善我校大学生创新创业孵化基地基础条件，加强对大学生创新创业孵化项目的统筹，着力做好孵化项目的管理和跟踪服务，帮助大学生创新创业项目做大做强做优，力争培育和孵化项目大学生创业项目5个以上。
二、就业指导
（一）指导活动安排
1.教育部网络平台
教育部开通了学职平台（https://xz.chsi.com.cn/），整合了“24365 互联网+就业”公益直播课和知名企业提供的优质课程，包括就业政策、城市推介、行业解读、职业分析等。目前网络平台已上线150门课程，视频数量超过2000个，所有普通高校学生均可通过学信网登录学习。
2.学校必修课
学校开设了《大学生职业规划与就业指导》和《大学生创业基础》两门必修课程，请全体2024 届毕业生确保已经取得了《大学生创业基础》课程相应学分，2024届非公费毕业生已经取得了《大学生职业规划与就业指导》课程相应学分。未取得学分的同学请及时参加2024年上半年组织的补考，补考未通过或未参加补考，将影响毕业证的发放。
3.“宏志助航计划”培训
学校将按照教育部、省教育厅工作部署，联合中南大学等省内“宏志助航”培训基地，以线下集中培训、线上网络培训和专项就业帮扶的形式实施“宏志助航计划”，帮助毕业生，尤其是重点群体的毕业生增强就业信心、提高综合素质和就业能力。
4.第三方培训
学校将联合第三方机构，定期开展考编、考公、考研、特岗 教师、SYB 等各类讲座和培训活动，确保每月开展的活动不少于4场，帮助同学们进一步熟悉和了解就业创业政策、行业发展趋势、职业生涯规划、求职应聘技巧等知识，不断提升自身就业创业能力。
5.企业家进校园
不断完善扩充就业创业导师人才库，持续做好企业家进校园讲好就业创业故事活动，每学年至少举办线下活动2场。加大资源利用，同步开设企业家就业创业讲座网上课堂，确保活动对在校大学生实现全覆盖。
6.职业生涯规划大赛
根据教育部，省教育厅要求组织首届大学生职业生涯规划大赛，面向毕业生开始就业赛道，侧重考察求职实战能力，个人发展路径与经济社会发展需要的适应度，就业能力与职业目标和岗位要求的契合度，旨在帮助毕业生提升就业竞争力和实战能力。
特别值得注意的是：就业赛道的评委主要来自用人单位，比赛的过程也就是求职的过程，用人单位投给你的票，可能就是你所期望的录用通知书。
（二）简历制作技巧
简历是决定你能否进行后续招聘流程的第一步。我们在投递简历进行网申的时候，首先需要明确的是在校园招聘中，任何一个需要填写的明细项目都可能是企业筛选的一个方面，所以这要求我们在撰写简历时尽可能将自己最全面最完整的优势展现给HR。而一份完整的简历构架一般来说应该包含9个方面的内容。
1.个人信息
个人信息，这部分内容的主要作用是方便HR知道简历是属于谁的，如果对这位应聘者感兴趣的话能够联系到他。
（1）必有信息：姓名、联系方式（手机、邮箱等）。
（2）可选信息：性别、年龄、政治面貌、籍贯、民族、照片、所在地等。可选信息的取舍取决于应聘单位的具体性质和职位要求，一般国企、事业单位倾向于要求个人信息全面，尤其是大多数国企认为应聘者的性别、年龄、籍贯、政治面貌民族等都是重要信息，因此应聘这类单位建议将这些相应信息体现在简历中。
（3）照片：通常情况下，如果公司发布的职位说明上特别强调要求贴照片，或者你对自己的外貌有相当的自信，那么可以贴照片。如果贴照片的话，尽量采用标准的简历照，这样相对保险一些，不要随意用大头照或者生活照。照片贴放的位置一般置于简历右上角、个人信息的右侧。
2.求职意向
大部分的雇主希望在简历上看到明确的求职意向。因此建议大家最好在简历中写明自己的求职意向，至少表明自己想从事哪一方面的工作，这样才能有的放矢同时让HR一目了然。
3.教育背景
对于应届生来说，教育背景是简历中的一个很重要的信息，一般是按照时间倒叙的写法来写。需要注意的是大学以前的教育经历一般不要写，但如果有获得特别奖励或者经历的话除外，比如说高考状元、全国数学奥林匹克竞赛一等奖等等。
（1）必有信息：时间段、学校、学院或专业、学历等。
（2）可选信息：研究方向、主修课程、辅修课程研究项目、成绩排名、活动等。可选信息大家可以根据自己应聘的职位和自身情况来突出优势，规避劣势。比如说你有学过相关课程建议一定要在简历中呈现，如果恰好成绩好，就可以把成绩也标上去；GPA（平均学分绩点）高也建议写上去，如果你的所有课程的总GPA不高，但是某些与应聘职位相关的学科类别GPA还不错，那你可以只强调某一学科类的GPA。
4.工作或实习经历
一份简历的重中之重，基本上决定你是否能够通过简历初筛。如果已有的工作实习经历与应聘职位关联度高，那通过的概率就大。这一部分内容包括工作时间、公司/组织名称、公司简介、部门名称、职位名称、工作实习具体内容。撰写工作或实习经历的时候，推荐使用“STAR 法则”。
Situation：事情是在什么情况下发生
Target: 你是如何明确你的目标的
Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
Result:结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
5.项目经历
简历中的项目经历的内容及其意义与工作实习经历社会实践略有不同。一般来说项目经历往往反映的是求职者某个方面的实际动手能力、对某个领域或某种技能的掌握程度。而对于应届生来说，简历中项目的含义一般包含两个层面。一是论文、毕业课题中的相关研究课题项目；二是工作、实习兼职、社会实践中需要单独描述的活动或者项目。对于本科生来说，一般不建议将毕业论文作为项目经历来写。这也是因为对于大多数本科生来说，毕业论文很难具备创新水平和研究价值，大多数HR会认为本科生论文不太能体现理论研究水平。但如果你确实参与了某项重要课题的研究，并且确实承担了一部分相关的理论研究或是实验研究的工作，技术含量比较高，那么这段经历可以写在简历上。
6.社会实践
这部分的可写内容比较多，比如说在学校参加学生会、各类社团等组织，参与这些组织的日常工作或者举办的各类活动、利用寒暑假参加诸如“支教”“下乡调研”等志愿者活动、参加的各种形式的商业比赛等等，这些都可以作为社会实践经历来撰写。撰写方式与工作或实习经历类似，在撰写社会经历时，也需要注意岗位相关度，与应聘岗位相关的重点写，关联度不高的可以带过或是不写。
7.奖励情况
简历中的奖励情况，需要特别注意强调奖励的级别和特殊性，最好将获奖难度用数字或者是获奖范围写出来，以此来表明奖励的含金量，从而增加简历通过筛选的概率。如果获奖经历比较多，学会做减法，根据岗位需求做筛选，不需要将所有的获奖情况都放上去。
8.英语、计算机及专业技能
（1）英语技能：英语技能在简历中的体现更多的是通过标准化考试的成绩、证书。例如英语四六级考试、BEC、托福、GRE、GMAT、托业考试等，如果成绩不错的话，建议写出成绩，但如果成绩没有绝对优势的话，则不建议写。
（2）计算机技能：对于非计算机专业的同学来说，计算机技能通常指软件的应用，比如对Office系列办公软件的掌握。
（3）专业技能：主要指与专业或者应聘职位有关的技能、资格证书、认证等等，比如说会计专业能熟练使用ERP等财务软件，或者获得ACCA、CPA资格等。
9.其他信息
比如自我评价或者兴趣爱好。自我评价建议写，相当于简历中画龙点睛的部分。但写的时候不要堆砌美好形容词，还是结合求职意向，选择3个和求职意向关联度最高的个人能力、性格特点，突出展现即可。
（三）求职面试技巧
1.自我介绍
（1）注意表情和姿态管理，微笑面对面试官，眼神专注，坐姿端正，切忌因紧张而出现的小动作，要凸显热情，展现个人魅力。
（2）自我介绍时最好直切主题，介绍自己的成就，注意与应聘职位相关，突出优势，特长，可运用STAR法则进行陈述。（即经历发生时当时的情况是怎样的？当时的任务是什么？采取了什么措施？结果是怎样？正确应用STAR法则，能使自己的表述更有条理性，更抓人眼球）
2.针对简历提问
这一部分面试官将会在求职者的简历上有针对性的提问，这就要求应聘者要对于自己的简历和写在简历上的工作经历特别的熟悉，应聘者据简历如实回答即可。
3.专业能力提问
（1）考察能力的问题：能力+例子
回答时应从岗位需求入手，陈述自己贴切岗位的能力，依次列举，并说出自己的这种能力能给公司带来的好处。有工作经验的可以陈述工作经验，没有工作经验的可以从侧面展现自己的学习能力强，能很快将自己的能力运用到工作中，发挥自己的作用。
（2）考察稳定的问题：求职动机+岗位和自己的匹配度
回答时可以简单陈述并包装自己的求职动机，随后说出岗位的特征，强调和自己动机的匹配度，从而自然的表达出自己将在公司稳定发展的愿望，让面试官得到满意的答案。
（3）考察合作的问题：处事沟通+集体利益
面试官针对这类问题往往会提出一些矛盾性的问题，如意见分歧，回答时应突出自己的处事态度，针对问题的理性沟通，加上对集体利益的思考，可能你服从于他人的想法，也可能他人服从你的想法。
4.应聘者提问
当面试官问你“你还想了解什么”，这就意味着面试已经接近了尾声，但不要掉以轻心的以为面试流程已经结束，而不问问题就匆忙结束面试。面试官是想看看你想在这里留下的意愿。可以提问一些关于此次面试的审核标准，如果进入公司后的升职，团队分工，未来工作要求等问题。切记不要问在网上可以搜到的，这反倒弄巧成拙了。
（四）几点建议
1.自信大胆参加面试
面试无论成功与否，都是你迈入职场的成长过程。面试成功了，就要抓好这个机会。失败了，你至少又一次积累面试应战经验，你至少对自身素养、专业能力、专业技能储备的不足有了更清晰的认识，也就会进一步明确了自我改造、自我提升、自我完善的方向，也就为下一次成功的面试奠定了基础。
2.努力转变择业观念
大部分毕业生择业第一选择都是考编、考公。确实，公办单位有相对稳定的优势, 但每年公办单位招聘岗位数量和需求人数非常有限,竞争压力太大。民办单位有民办学校、民办企业、及外资企业等，数量多，岗位多，优秀的民办单位薪资待遇高，更利于个人特长发展，更利于个人创新创业。如三一重工、华为、正大集团、腾讯、小米、阿里、百度等等，都是知名的民办单位，都是年轻人实现梦想的地方。毕业生们对于公办、民办要“两手抓”，避免“一根筋”。第一份工作往往就是梦想开始的地方，如果第一份工作没有及时得到落实，那么你就推迟了你梦想的启程。有的毕业生找工作中，左顾右盼，瞻前顾后，总是下不了决心，眼瞅着一个个机会从身边溜走，不仅落入难就业的困局，形成个人“职业空白期”，从而产生个人“职业力贬值”，这对今后的就业将产生严重的影响。
3.理性对待继续深造
考研与就业并不冲突。考研，无疑也是个体磨炼提升自己的一个不错选择。考研是为了今后更好的就业。对于应届考研未成功的学生，建议找一个相对轻松的工作或者兼职，边工作边复习。
一是工作可以丰富考研备战生活。日复一日的枯燥乏味的读书，容易引起对学习的厌倦，降低学习的趣味性和效率；而边工作边学习，两者相得益彰，互为补充，互激灵感，工作中对专业知识的运用与检测，可能让你豁然开朗，帮你一举突破专业知识中的痛点和难点。
二是工作让你减轻来自社会各方的压力。背水一战是勇者，但我们没有必要去承担其中的巨大压力。无论你的家庭条件如何，毕业却未就业总会让更多的亲友和朋友过度关注你的就业问题、考研问题，会无形中带给你很多压力。一份工作会为你卸下包袱和压力，会回馈一些专业问题的解答，也为你人生发展提供了一个保底支持。
三是只有把自己放到工作中去发现自己适合干什么，擅长干什么，喜欢干什么，能够干什么，干得了什么，才能更好地完成自我的认知。同时，工作也是自我塑造的过程，在发现自己，肯定自己，强化自己的过程中，实现自己专业能力的提升、职业能力的提升。在不断深化对职业和自我认识的基础上，再去思考考研、择业甚至是创业的问题，就会更为冷静和客观。
4.配合做好就业登记
做好就业情况登记是毕业生应担当社会责任，是一个高层次人才应尽的社会义务。准确的就业情况反馈有利于国家及时调整就业指导政策及相关民生政策等，同时也影响毕业生母校的社会形象。登记就业信息并不会让毕业生失去“应届毕业生”身份，请每一位为非公费毕业生在每年8月30日前，登录学校“云就业平台”提交就业证明材料，做好就业情况登记。
★就业情况登记操作流程见附件2。
三、求职避坑
（一）招聘陷阱
1.黑中介陷阱
一些非法职业介绍机构以介绍工作为名,向求职者变相收取各种名目费用。他们的典型特征是没有人力资源服务许可等相关资质,以冒充或伪造相关资质骗取求职毕业生信息。这些非法职介机构即便提供了岗位信息,往往也是与毕业生需求不匹配甚至虚假的就业岗位。
防范提示:毕业生求职时,应当优先选择公共就业人才服务机构和正规市场中介机构,对市场中介机构应了解其经营范围是否包含职业介绍业务,是否具备《人力资源服务许可证》。与市场中介机构签订协议时,不要轻信其口头承诺,一定要看清签约的内容, 不要盲目签字。
2.兼职陷阱
一些诈骗分子打着高薪兼职、点击鼠标就赚钱、刷单返现等幌子进行诈骗。其特点是门槛较低,号称轻松兼职、薪酬丰厚。
防范提示:毕业生不要轻信既轻松又赚钱的好差事,应当了解当前岗位的市场薪资水平,明白“天上不会掉馅饼,掉下的往往是陷阱”。同时注意个人信息安全,不要轻易泄露银行卡、网银、支付宝等密码信息,不要随意打开陌生网址链接。
3.收费陷阱
用人单位或者中介机构以招聘为名,收取毕业生报名费、服装费、体检费、培训费、押金、岗位稳定金、资料审核费等费用。有些中介机构与不法用人单位合作,先由中介机构以推荐工作为名收取费用,毕业生到该用人单位入职时,不法用人单位编造各种理由拒绝毕业生上岗或中途辞退。还有些机构向毕业生承诺提供高薪行业实习岗位,但毕业生必须缴纳相关服务费用。
防范提示:毕业生要谨记,应聘工作本身并不需要任何费用, 对于将先交费作为条件的招聘面试实习等都需要谨慎对待,核实有无收费的法律依据。如交费一定要求出具正规发票并加盖单位公章,为可能发生的纠纷维权保留证据。
4.借贷陷阱
个别中介机构或用人单位以高薪就业作为诱饵,向毕业生承诺培训后包就业,但须向指定借贷机构贷款支付培训费用。培训结束后,培训机构往往难以兑现承诺,或推荐的工作与原先承诺相差甚远,毕业生可能会面临身负高额借贷又没有实现就业的不利局面。
防范提示:毕业生要增强辨别意识,看机构或企业经营范围是否包含培训内容,看承诺薪资是否与社会同等岗位大体一致,慎重签署贷款协议或含有贷款内容的培训协议,注意保留相关材料。一旦发现被骗,立即向有关部门报案。确有需求参加职业培训的,请到当地人力资源社会保障部门官方网站查询正规培训机构。
5.传销陷阱
传销是指组织者或经营者通过发展人员,要求其缴纳费用或者以购买商品等方式,取得加入或发展他人的资格,牟取非法利益的行为。传销一般以亲友极力推荐的途径传播,基本都以轻松赚大钱、无需面试直接上岗为噱头。传销面试或工作地点都比较偏僻且转换频繁,公司业务不能清晰说明。
防范提示:毕业生务必清楚传销属于违法行为,在求职中要了解传销的基本特征,对发展下线的宣传,要保持头脑高度清醒,防止陷入传销设计的圈套中。如果不慎进入传销,在确保人身安全的前提下,第一时间脱身报警。
6.合同陷阱
在合同签订过程中,个别用人单位为降低用人成本、规避用工责任而侵犯毕业生合法权益。有的仅签订《就业协议书》,或以谈话、电话等口头形式约定工作相关事项,没有签订书面劳动合同。有的合同内容简单,缺少工作岗位、工作地点、工资、劳动条件、合同期限等具体内容。有的以少缴税款为由,同时准备两份不同薪资的“阴阳合同”。有的包含“霸王条款”,要求几年内不得结婚、无条件服从加班、试用期离职不结算工资等。
防范提示:法律规定,建立劳动关系双方应当订立书面劳动合同。毕业生在签订劳动合同前,应与用人单位认真协商、慎重对待,不可草率签订。要注意劳动合同是否具备《劳动合同法》规定的必备条款(用人单位基本情况、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动条件等),特别要高度警惕其中于法无据、明显不合理的条款,防止掉入陷阱,难以维权。
7.试用期陷阱
有的用人单位超过法定上限约定长时间试用期,或者重复约定试用期。有的用人单位以试用期为由,支付工资低于当地政府规定的最低工资标准,或者不缴纳社会保险。还有的用人单位为了降低用人成本,大量招聘应届毕业生,试用期约定较低的工资,等试用期结束后,便以各种理由解聘,“假试用,真使用”。
防范提示:任何违反法律规定的试用期约定无效。根据劳动合同期限的不同,试用期有不同的时限限制,最长不超过6个月,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期期间,应正常缴纳社保,工资水平不低于单位相同岗位最低档工资或者不低于劳动合同约定工资的80%,并不低于当地最低工资标准。
8.信息陷阱
有的用人单位为了增加对毕业生的吸引力,往往故意夸大单位规模、业绩、发展前景、工资和福利等。有的用人单位玩弄文字游戏,对招聘职位的工作内容做模糊化处理,将销售员、业务员等职位美化成“市场部经理”“事业部总监”等有诱惑力的名称。
防范提示:毕业生可通过企业官网、媒体报道、工商登记注册 信息等查询用人单位基本情况,仔细甄别各类招聘信息,不要盲目轻信。求职时要详细询问岗位信息、工作内容,不能只看表面,避免入职后发现实际工作与预期有出入,浪费求职时间和精力。同时, 可以多种途径了解公司背景,对长时间大量招聘、离职率高的,要提高警惕。
（二）招聘诈骗
1.网络刷单
以“动动手指就能赚钱”“不费时间收益快”等噱头发布招聘信息，诱骗求职者下载APP进行刷单却无法提现。
2.轻松跑腿
以“轻松跑腿赚大钱”为由发布招聘信息，实则利用求职者身份证及银行卡，实施为电信网络诈骗、网络赌博等犯罪活动进行洗钱的不法行为。
3.学历提升
通过发布虚假招聘信息，骗取信任后以帮助求职者快速提升学历、办理正规大学毕业证从而顺利入职国企、名企为由进行诈骗。
4.特殊面试
以面试官“身份特殊”为由，要求职者到指定场所通过监控设备进行面试，求职者没有见到“面试官”，却被告知已通过面试，被要求缴纳各种费用，骗子一旦得手便立即失联。
防范提示：毕业生要警惕那些低门槛且高薪的招聘广告，面对诱人的工作待遇和条件时，要仔细甄别。如果不慎“中招”，要及时保存好相关证据，第一时间报警求助。
同学们，“人生万事须自为，跬步江山即寥廓”，希望你们在 祖国和人民需要的地方贡献自己的力量，共同谱写一师学子“爱国、成才、奉献”的人生篇章！
招生就业处
2023年10月
